机译:个性化,组织文化和组织承诺对员工绩效的影响(以动机为中度变量)(在RSUD DR。SALFUL ANWAR MALANG中安装员工的安装研究)
机译:劳资关系对具有过渡领导风格和补偿变量的员工绩效的影响
机译:工作特征对员工绩效的影响(以动机和工作环境作为变量)(PT。KERETA API印度尼西亚(PERSERO)DAOP 8雇员划分的研究)
机译:主管支持感知和组织内部网络资源对外向意图的影响:组织支持感知和情感承诺在调解中的作用(PT。Kusumahadi Santosa员工研究)